Service Diversité

L’action du service Diversité de la CSC en Wallonie s’inscrit autour de trois axes principaux :
  • Sensibilisation et formation des délégués et militants syndicaux dans la lutte contre les stéréotypes, les préjugés et les discriminations
  • Conception et réalisation d’outils pédagogiques
  • Accompagnement des délégués pour l’élaboration des plans diversité en entreprise et la mise en place des projets spécifiques en collaboration avec les centrales professionnelles.
A Bruxelles, les Plans diversité consistent à faire une analyse qualitative et quantitative de la situation de différents groupes dans l’entreprise du point de vue de l’égalité et couvrent quatre domaines d’intervention :
  • Le recrutement et la sélection
  • La gestion des ressources humaines
  • La communication interne
  • Le positionnement externe
Pour répondre au défi de la diversité, notre action vise :
  • l'information et la sensibilisation des militants et délégués à la diversité et à la non-discrimination (formations, tables rondes, campagne d'action,...)
  • l'accompagnement et le suivi des Plans de diversité et des chartes de diversité au sein des entreprises
  • instaurer durablement dans l'entreprise de nouvelles manières d'agir sur la discrimination et promouvoir la diversité.

Diversité

Les conseillers syndicaux en diversité ont pour missions spécifiques
  • de promouvoir la diversité sur les lieux de travail à travers des actions de sensibilisation et de formation des travailleurs
  • d’accompagner les délégués dans l’élaboration d’un « diagnostic » de leur entreprise, révélant les éventuelles pratiques discriminatoires qui ont cours dans la gestion du personnel, sur les lieux de travail, des actions concrètes visant la non‐discrimination et l’.galit. de traitement entre tous travailleurs.
  • d’aider les délégués instaurer un climat ouvert à la diversité au sein de leur entreprise afin que les actions de diversité soient portées par l’ensemble des travailleurs

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Rachida Kaaoiss
02/557.85.41
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